background
anda disini: Home > Our Services > Assessment Center

Assessment Center

Sumber Daya Manusia diharapkan memberikan kontribusi terhadap perusahaan / Instansi dimana mereka bekerja. Dengan demikian, pendekatan terpadu untuk keselarasan strategis dan manajemen Sumber Daya Manusia adalah sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan / Instansi. Untuk itu perusahaan / Instansi memerlukan langkah-langkah untuk :
  • Mengidentifikasi kompetensi sumber daya manusia yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka.
  • Menilai tingkat kompetensi SDM saat ini.
  • Memiliki matriks kompetensi SDM yang akurat.
  • Memiliki rencana pengembangan SDM yang didasarkan pada hasil identifikasi yang akurat mengenai kesenjangan kompetensi mereka.
 
Keunggulan DEPs – Assessment Center :
  • Hasilnya berbasis dan selaras dengan standar ketentuan yang berlaku.
  • Validitas tinggi, adil, dapat diandalkan, dan praktis.
  • Dilaksanakan oleh Assessor yang berkualitas.
  • Customised sesuai dengan spesifik perusahaan / organisasi dan terintegrasi dengan proses SDM lainnya.
  • Dirancang untuk memudahkan dalam penilaian SDM.
 
DEPs – Assessment Center Services :
  • Competency Profiling.
  • Competency Dictionary.
  • Standards of Job Competency.
  • Methods & Tools Assessment Center.
  • Assessment Center.
  • Assessment Center Feedback.
  • Assessment Center Evaluation.