background
anda disini: Home > Articles > Planning for Change

Planning for Change

Perencanaan untuk perubahan harus dilakukan secara cermat dan teliti. Hal ini sedikit banyak seperti membuat rencana lain tetapi perbedaan utama adalah tingkat peramalan, tingkat risiko, dan dampak dari perubahan.

Perencanaan untuk perubahan :
  • Mendefinisikan masalah dan menetapkan tujuan.
  • Mengumpulkan data masa lalu, sekarang, dan kemungkinan untuk masa depan.
  • Evaluasi pro dan kontra, menghasilkan alternatif.
  • Membuat keputusan yang perlu.
  • Melaksanakan rencana tersebut.
Respon dan resistensi pekerja :
  • Pekerja menanggapi perubahan melalui: resistensi, rasa tidak aman, kecemasan, kemarahan kerugian pribadi, dan rumor.
  • Bagaimana menangani resistensi terhadap perubahan, yaitu dengan membangun komunikasi terbuka, tekankan keuntungan (menghindari overselling), libatkan pekerja dalam perencanaan dan pelaksanaan perubahan.